[if IE 6]>
topnav

QQ登录

只需一步,快速开始

登录 | 立即注册 | 找回密码
/topnav

中国少儿成长网

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

0579-82363090

/

[diy=diy1]
[/diy]
查看: 1089|回复: 3

校长该怎样做好教师和学生管理

[复制链接]

192

主题

279

帖子

1352

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
1352
发表于 2014-6-11 15:04:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
    作为校长,一定要有广阔的胸怀。适当的给你的下属放权。放权,就是对员工的信任,给员工舞台,年轻人,谁不想挥洒热血干事业呢?如果他挥洒过后,发现是自己一厢情愿,那肯定是要离开的。
  不是每个人都想自己单干的。如果这个舞台足够好,他就不会离开。所以留人的前提是你要知道老师想要什么?你能给她什么以及她能给你什么。
  其实老师想要的一定不仅仅是钱,是一种自我价值的实现。当然薪资也是一个重要的部分,但是学校只要做到多劳多得,付出尽量成正比,再加以适当的激励,就可以了。
  如果校长不重视老师的问题,老师离职了,他的学生肯定会受到影响。所以说,校长一定要适时的安抚好老师的,同时,校长自己要去抓住学生和家长。不仅仅是让老师抓住家长,作为校长抓住家长这很关键。不要发展到最后,家长对这个老师的信任超过了对学习的信任,这就会产生危机!信任老师的前提必须是信任你们学校,这样你就不用为老师带走学生的问题还烦恼了。
  校长做的不仅仅是管理教学和老师的,可能的话,校长要尽可能的记住学校所有孩子的名字和孩子们熟悉成为朋友,跟家长熟悉,培养校长的铁杆粉丝家长和孩子。很多校长都觉得自己忙得不可开交。招生之后学生一交给老师就完事了,这是大错特错的。抓孩子呢,一个目的是让孩子喜欢学校,另外就是如果,有老师突然离岗,校长可以稳住孩子。当然必须培养老师对孩子付出感情的,否则续班时候仅凭校长和孩子的关系也还是不够的

回复

使用道具 举报

0

主题

226

帖子

958

积分

高级会员

Rank: 4

积分
958
发表于 2015-4-27 02:40:58 | 显示全部楼层
好帖要顶,楼主的头像还是不错滴
回复 支持 反对

使用道具 举报

0

主题

12

帖子

62

积分

注册会员

Rank: 2

积分
62
发表于 2015-9-22 06:33:46 | 显示全部楼层
这个可以回,这个真得回!
回复 支持 反对

使用道具 举报

[diy=diyfastposttop]
[/diy]

发表回复

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

关闭

站长推荐 上一条 /1 下一条

    关注我们

       

    移动客户端下载

bottombg结束
快速回复 返回顶部 返回列表
www.dayazu.com www.bdtech.com.cn www.jiayifood.com